Anfang April kündigte die Regierung das ungarische Lohnzuschussprogramm an, das seitdem mehrfach geändert wurde. Das Ministerium für Innovation und Technologie hat die Einzelheiten der Unterstützung überprüft, und kürzlich wurden Änderungen des ungarischen Lohnunterstützungsprogramms veröffentlicht.
Veränderungen in eine positive Richtung:
- Der Bereich der Arbeitszeitverkürzung wurde entsprechend der Ankündigung geändert: Die Arbeitszeit könnte um 15 bis 75 Prozent verkürzt werden, und für diese Arbeitnehmer steht bereits Unterstützung zur Verfügung.
- Die Verpflichtung zur Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes gilt nur für Mitarbeiter, die am Programm teilnehmen.
- Das Konzept des Abwesenheitsgeldes wird in ein Grundgehalt umgewandelt.
- Die Höhe der Unterstützung beträgt 70 % des Anteils des Grundgehalts für verlorene Arbeitszeit.
- Eine Neuheit im Vergleich zu dem, was bisher gesagt wurde, ist, dass sich auch die Regeln für die individuelle Entwicklungszeit ändern werden. Übersteigt die verkürzte Arbeitszeit die Hälfte der Arbeitszeit im Rahmen des Arbeitsvertrags vor der Änderung, ist eine individuelle Entwicklungszeit über die verkürzte Arbeitszeit hinaus für mindestens die Dauer der Unterstützung zu vereinbaren. Wenn die verkürzte Arbeitszeit die Hälfte der Arbeitszeit im Rahmen des Arbeitsvertrags vor dem Wechsel nicht überschreitet, können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf eine individuelle Entwicklungszeit einigen. In der Praxis könnte dies bedeuten, dass ein Entwicklungszeitraum von 3 Monaten vereinbart werden muss, wenn ein Arbeitnehmer, der ursprünglich 8 Stunden beschäftigt war, 6 Stunden weiter beschäftigt ist. Wenn andererseits ein Arbeitnehmer, der ursprünglich 8 Stunden beschäftigt war, 2 Stunden weiter beschäftigt ist, ist die individuelle Entwicklungszeit hier nicht obligatorisch, sondern eine Option.
- Darüber hinaus kann sich die Änderung auf die individuelle Entwicklungszeit auswirken: Ausbildungen, die während der verlorenen Arbeitszeit organisiert werden sollen, können innerhalb von zwei Jahren nach Erhalt der Zuschüsse organisiert werden.
- Die neue Verordnung sieht weiterhin vor, dass die Höhe der Löhne, die zusammen mit der Unterstützung berechnet werden, während des Zeitraums der Förderung das ursprüngliche Grundgehalt des Arbeitnehmers erreichen muss. In diesem Bereich gibt es jedoch eine Änderung: Die Löhne müssen nicht nur dann zum ursprünglichen Gesamtlohn hinzugerechnet werden, wenn der Arbeitszeitausfall mehr als 50% beträgt.
- Es ist nicht erforderlich, mit allen Mitarbeitern eine Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrags zu treffen.
- Lohnzuschüsse können auch für Telearbeit und „home office” aus beantragt werden.
- Das neue Unterstützungsprogramm gilt auch für Zeitarbeitsunternehmen.
Bei der Beantragung des Lohnzuschusses muss nachgewiesen werden, dass die wirtschaftliche Rechtfertigung für die Verkürzung der Arbeitszeit in direktem und engem Zusammenhang mit dem Notfall steht und dass der Antragsteller glaubwürdige Beweise dafür vorlegt, dass die Bindung von Arbeitnehmern im nationalen wirtschaftlichen Interesse liegt.
Quelle:
www.nfsz.munka.hu
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